一个好的培训制度下可以见到团队不抛弃不放弃，员工干活有激情，管理有方法，业务市场良性发展。根据清洁行业知识管理倡导者深圳红万德清洁总结，如何拯救你的清洁员工，如何拯救你的清洁事业，在清洁函授教程有更多的分享。

一、好的清洁服务行业培训具有什么特点？

（1）好的清洁培训应有效果。

国内行业现状决定了我们清洁企业的培训不可盲目追求高大上，在人工成本相对较大的情况下，行业内的培训讲究的是立竿见影，能最快解决问题是行业培训的必然要求。

（2）好的清洁培训应有持续。

 培训是一个持续性成长和提高的过程。行业一线员工的老龄化越来越明显，导致用工荒压力大，在既定的条件下提高工作效率对成本是一个很大的优势，持续性的培训能通过培养熟练工有效降低劳动成本。

同时利于公司干部、员工的培养储备，通过绩效体制让更多的年轻人进入清洁行业。

（3）好的清洁培训应有发展。

观念的转变决定培训理念的发展，清洁行业的培训不仅要着眼于当前更要与时俱进，迎合可预见或不可预见的政策和市场风险，本着发展的观念抓实效性、抓持续性，也要注重员工素养整体提升，年轻化、机械化、精细化作业将成为不可逆转的趋势，清洁行业必须符合时代发展的需要，在此前提下，培训不能抛弃发展性原则。

可通过引进《清洁函授智能硬盘》通过清洁技术培训技术的推广使学员们学习清洁行业新知，拓宽视野，通过培训教育，引导和培养学员们的职业技能教育意识，提升他们的讲学与培训能力。

（4）好的清洁培训应有激励

通过培训可以实现受训主体明确自身价值，增加自信心，有助于提升工作胜任能力，提高工作自觉性；有了就业竞争力和适当的薪酬支付相匹配本身就是一个长效激励机制；同时，在行业里把培训作为一项人事管理的重要内容，必要的物质激励能够增加培训效果。

如何通过培训方式挖掘清洁服务行业服务市场的价值链？深圳红万德清洁一直在追寻探索，多年来也为一部分培训机构、物业单位、清洁保洁公司、家政连锁机构等单位及从业人员提供全面系统的培训支持服务。

深圳红万德清洁认为要做培训就要做最好的培训，要么就不要去做了。成功并不会自动上门，需要积极主动去挑战各类难题。

有些公司开展清洁培训就是搞形式主义，那样对企业对员工来说没有任何意义，最给客户看是一回事，如何利用培训提高企业效益，增加收入才是正道，要么投入金钱去做，不要觉得花个几千很多，高深的培训一堂课几万的很多很正常，培训咨询行业的价值没有了解觉得不可能，但它就是存在着。

二、好的清洁服务培训的有哪些意义与作用?

1、补偿作用 

企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。

由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。不再对清洁工人培训束手无策.不再对专业级保洁畏惧不前。　

2 、保持企业竞争力的重要手段 　

高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。　

3、提高生产力 　员工通过有效的培训，在进行保洁服务时，能减少所需工作时间，标准化的作业，完美的工程技术，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良服务的产生，从而降低了供应成本，为企业带来效益。

三、 好的清洁服务培训有哪些内容？

1．高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。方便了时间忙碌，距离远的朋友不能前来学习，深圳红万德清洁特意推出《清洁函授智能硬盘》具有极大意义，被学员称为保洁充电器 保洁信息库 保洁工具书。

2．时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。　

3．团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。 

4．营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业清洁培训是非常重要的。　

5．客户服务技巧培训。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。　

6．沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。　

a组织内部：上级对下级进行培训和再培训，选拔后备人才；

b企业内部：对每个层次进行培训和再培训，适应企业和经济发展周期性变化；　

c企业外部：对客户或客户群进行培训和再培训，适应企业科技密集型产品发展和售后需求。

7．项目管理培训。保洁项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。

8．薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分清洁公司，家政公司缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。　

9．战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。

走在国际前沿，国内清洁行业知识管理体系构建工具资源《清洁函授智能硬盘》适合以下人员投资：创业人员，物业公司、清洁保洁公司、房地产开发管理公司、宾馆饭店、工矿企业事业单位、专业化清洗公司、专业工程公司及相关从事清洁清洗业务的人员和业务主管。来源：快洁管理

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